Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie

Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 597 menedżerów przez ekspertów z uniwersytetów w Yorku i Birmingham, menedżerowie są obecnie pozytywniej nastawieni do elastycznego czasu pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Trzy czwarte z nich uważa elastyczny czas pracy za czynnik zwiększający produktywność, a 62,5% – za zwiększający motywację pracownika. W badaniu zauważono zarazem pojawienie się zjawiska inwigilacji – wg ⅓ menedżerów ich pracodawcy korzystali z oprogramowania monitorującego i/lub monitorowali pocztę elektroniczną. Zdaniem ⅘ badanych to znak, że pracodawcy mogą nie ufać swoim pracownikom. Prawie ⅔ menedżerów przyznało, że stosowanie metod nadzoru w pracy nasiliło odczuwany przez nich stres.

The Walt Disney Company dołącza do pracodawców, którzy coraz bardziej się niecierpliwią normami pracy związanymi z pandemią. Władze firmy przekazały pracownikom pracującym wg harmonogramów hybrydowych, że po 1 marca 2023 r. muszą oni przychodzić do biura przez cztery dni w tygodniu zamiast dotychczasowych trzech.

Od 16 stycznia br. Microsoft zaoferuje wszystkim zatrudnionym w USA pracownikom, opłacanym za wykonaną pracę w regularnych odstępach czasu (tzw. salaried workers) nieograniczony czas wolny w ramach „modernizacji” polityki urlopowej. Wcześniej pracownicy firmy mogli wziąć cztery tygodnie płatnego urlopu każdego roku plus dodatkowy tydzień co sześć lat. Nowy system uznaniowego czasu wolnego (Discretionary Time Off – DTO) oznacza, że pracownicy nie będą już musieli rejestrować ani naliczać dni urlopu.