PL | EN
21 stycznia 2022
#199
Bacha posh, kojoty – przewodnicy i wielka rezygnacja

Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy

Zjawisko powiązanej z pandemią tzw. wielkiej rezygnacji trwa od 2021 r. – tylko w listopadzie ub.r. w Stanach Zjednoczonych z pracy dobrowolnie zrezygnowało ok. 4,5 mln osób. Wielka rezygnacja jest widoczna również w Europie Zachodniej. Powody składania wymówień to np. wypalenie zawodowe, ale też dążenie do znalezienia „lepszej pracy, lepszych umów, lepszych płac i lepszych menedżerów”. Większość pracowników szuka także pracy hybrydowej.

Meta Platforms, Inc. (dawniej Facebook) rozwija zdalny model pracy, umożliwiając nowym pracownikom wykonywanie swoich obowiązków z dowolnego miejsca we Francji, w Niemczech, we Włoszech, w Irlandii, Holandii, Polsce, Hiszpanii i Wielkiej Brytanii. Wg wyników badań firmy konsultingowej Deloitte 77% pracowników twierdzi, że mogą być równie lub bardziej wydajni, kiedy pracują w domu. Ponad połowa organizacji, które wprowadzają hybrydowy model pracy, zgłasza wzrost zadowolenia i dobrego samopoczucia pracowników. 

Po tym, jak Atom Bank – pierwszy w Wielkiej Brytanii bank bez oddziałów, dostępny tylko w aplikacji mobilnej – ogłosił, że wszyscy pracownicy mogą pracować 34 godz. w ciągu czterech dni zamiast 37,5 godz. przez pięć dni, zanotował 500-procentowy wzrost liczby podań o pracę oraz lepsze samopoczucie i spadek poziomu stresu wśród zatrudnionych. Bank inwestycyjny finnCap zaoferował pracownikom nieograniczone urlopy płatne, aby zapobiec wypaleniu zawodowemu, a od stycznia br. będzie dbał, aby zatrudnieni korzystali z urlopów przez co najmniej cztery tygodnie w roku. Bank Virgin Money także zwiększył liczbę dni wolnych, z których pracownicy mogą skorzystać każdego roku.

Więcej informacji: Ameryka PółnocnaEkonomiaEuropaFrancjaHiszpaniaHolandiaIrlandiaNiemcyPolskaSpołeczeństwoUSAWielka BrytaniaWłochy
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Praca hybrydowa, postulat podwyżek, rewolucja AI na rynku pracy
Praca hybrydowa, postulat podwyżek, rewolucja AI na rynku pracy
Wg wyników jeszcze niezrecenzowanego eksperymentu w firmie Trip.com zatrudnieni w hybrydowym modelu pracy byli szczęśliwsi i rzadziej odchodzili z firmy niż ci, którzy pracowali tylko w biurze, a ogólna produktywność obu grup była taka sama. Tymczasem seria badań przeprowadzonych np. na pracownikach call centers i specjalistach IT wykazała, że pracownicy w pełni zdalni są zwykle […]
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
W każdy piątkowy poranek czytamy #OutridersBrief, ale chwilę później trzeba rozpocząć piąty dzień pracy z rzędu. Chyba, że jesteśmy zatrudnieni w jednej z małych brytyjskich firm, które postanowiły przejść na czterodniowy tydzień pracy. Chcą sprawdzić, czy krótszy czas pracy i dłuższy czas odpoczynku przełożą się na większą produktywność oraz lepszą równowagę między życiem prywatnym a […]
„Tangping” i czterodniowy tydzień pracy na Islandii
„Tangping” i czterodniowy tydzień pracy na Islandii
„Tangping” to coraz popularniejszy w Chinach trend polegający na rezygnacji z kariery zawodowej, odpoczywaniu i pozbyciu się wielkich pragnień. Decydują się na niego zwykle młodzi ludzie w ramach buntu przeciwko wyścigowi szczurów. Rządząca Chinami partia komunistyczna stawia natomiast na ciężką pracę, motywację i zaangażowanie. Tym bardziej że chińska populacja się starzeje i chociaż wydajność ekonomiczna […]
„Niksen” – nicnierobienie, „prawo do rozłączania się” i balans w życiu
„Niksen” – nicnierobienie, „prawo do rozłączania się” i balans w życiu
Australijskie władze przygotowują przepisy, które zapewnią pracownikom „prawo do rozłączania się” i odrzucania połączeń od pracodawców poza godzinami pracy. Zgodnie z proponowanymi regulacjami pracodawcom kontaktującym się z pracownikami po wyznaczonych godzinach aktywności zawodowej może grozić kara grzywny, a „pracownik nie będzie miał obowiązku monitorowania i czytania wiadomości służbowych od pracodawcy oraz odpowiadania na nie poza […]
Kobiety na rynku pracy a praca zdalna i czterodniowy tydzień pracy
Kobiety na rynku pracy a praca zdalna i czterodniowy tydzień pracy
W grudniu 2022 r. Tata Consultancy Services (TCS) zatrudniał najwięcej kobiet spośród 500 najbardziej dochodowych indyjskich firm (ponad 210 tys. pracowniczek). Rezygnacja firmy z pracy zdalnej mogła jednak spowodować, że obecnie z pracy w TCS odchodzi więcej kobiet niż mężczyzn. Tymczasem wg amerykańskich ekspertów obłożenie biur firmami i pracownikami nigdy nie powróci do poziomu sprzed […]
Pozostałe wydania